Samling ledernettverket: Oppfølging av sykefravær – en viktig lederoppgave!

I mars 2015 startet Nettbuss opp ett forsøk med fri bruk av egenmeldinger (i arbeidsgiverperioden, 16 dgr), dette for å se om større frihet og ansvar ville ha noen påvirkning på fraværet, samt en tanke om at leger muligens sykemelder lenger enn nødvendig.
Dette er et samarbeid der Nettbuss, de ansattes foreninger, BHT og NAV deltar. De ansatte har nå i to år ikke trengt sykemelding de første 16 dagene av et sykefravær.

Avdelingen består av ca 275 medarbeidere, 105 busser og ett budsjett for 2017 på 210 millioner, og har et bredt internasjonalt miljø.
 

Hvordan NAV Drammen samarbeider med den sykmeldte, arbeidsgiver og fastlege, for å fremme tidligere aktivitet i sykefraværsløpet. Forskning viser at jo raskere den syke kommer i gradert aktivitet, jo større er sjansene for raskere tilbakekomst til arbeid.